پایگاه خبری تحلیلی عصر ما
  • کد خبر : 78937
  • تعداد نظرات : ۰ نظر
  • تاریخ انتشار خبر : ۴ آذر, ۱۳۹۶ - ۲۰:۰۲
  •   

    فرهنگ غلط سهم خواهی!

    در نظام مدیریتی فاکتور های مهمی در موفقیت یک مجموعه دخیل هستند مهمترین فاکتور تشکیل تیم همدل ،دلسوز ،هماهنگ وقابل اعتماد می باشد.این تیم قدرت مدیر در برنامه ریزی وتصمیم گیری های  مفید وموثر را بالا می برد.متاسفانه سالهاست که آفت قومی ،قبیله گرایی وسیاسی همدوش وشاید چند قدم جلوتر از سایر محرومیت ها، توسعه […]

    در نظام مدیریتی فاکتور های مهمی در موفقیت یک مجموعه دخیل هستند مهمترین فاکتور تشکیل تیم همدل ،دلسوز ،هماهنگ وقابل اعتماد می باشد.این تیم قدرت مدیر در برنامه ریزی وتصمیم گیری های  مفید وموثر را بالا می برد.متاسفانه سالهاست که آفت قومی ،قبیله گرایی وسیاسی همدوش وشاید چند قدم جلوتر از سایر محرومیت ها، توسعه ی استان راکه زائیده مدیریت می باشد به چالش کشانده است وفرهنگ غلط سهم خواهی در مدیریت را بوجود آورده است.

    شاخص های اصلی تصدی مدیریت در استان،عملکرد،تخصص وتجربه نیست، بلکه میزان پذیرش اصل سهم دهی وبه اصطلاح سیاسی ،تعامل با عوامل تاثیر بر انتصاب می باشد.تغییرات زیاد مدیریتی ،تضعیف وتخریب شخصیتی،ایجاد حاشیه ی ناامن در تصمیم گیری و…حاصل وثمره ی اصلی این تعامل غیر منصفانه می باشد.البته لازم به ذکر است این آفت در شهرهای کوچک به چالش اصلی وشهر سوز تبدیل گردیده است .خیلی از مدیریت ها با گذشت چندین ماه از انتصاب با مشکلاتی از جمله عدم توانایی در تشکیل مجموعه ای کارا ومتخصص وناامن بودن حاشیه مدیریتی در تصمیم گیری روبرو هستند.وهمچنین خیلی از ادارات بدلیل عدم تعیین تکلیف ، هنوز باعنوان سرپرستی مدیریت می گردد!در شهرستان شوش فرهنگ غلط سهم خواهی به چندین روش وتوسط مجموعه های خاصی  خود را نمایان ساخته است من جمله ی این مجموعه ها..

    ✳۱-وجوداشخاص ومجموعه هایی که داعیه وپرچمدار جریان حمایت از دولت هستند که ایکاش این مجموعه های به اصطلاح متنفد بجای ایجاد خلل در کار مدیران با همکاری وپشتیبانی در سطح استان ویاحتی کشور گامی ارزشمند ومفید درجهت رفع مشکلات شهرستان بردارند.

    ✳۲-دفتر نماینده محترم شهرستان وافراد فعال وقابل اعتماد ایشان..که توصیه میگردد دفاتر نماینده محترم با توجه به مسئولیت شرعی و قانونی خود ،با نگرشی فراگیر، همگرایی را در شهرستان فرهنگسازی بکنند.واز تقسیم نخبگان به سیاه وسفید خودداری نمایند.

    ✳۳- افراد ومجموعه هایی که با انتصاب خود به بعضی نهادها وشخصیت های ارزشی و با فرافکنی بعضی افکار منسوخ قومیتی وسیاسی سبب تشنج و ناامن نمودن حوزه ی مدیریتی می شوند ،غافل از اینکه بیشتر فرافکنی ها با اهداف واغراض، شخصی می باشند.

    ✳۴-بعضی مدیران ضعیف وفرصت طلب جهت استحکام وقوام  کرسی مدیریت ..متاسفانه باانتصاب اشخاص منتصب به بعضی مجموعه های سیاسی ویا حتی انتصاب اشخاص مزاحم  ومنتقد خود، فرهنگ غلط سهم دهی را بجای شایسته سالاری ترویج می نمایند.

    امید است در این روزهای مقدس که مصادف باهفته ی بسیج وآغاز ولایت منجی عالم بشریت می باشد مسئولین بزرگوار باروحیه ی جهادی منصفانه و به دور از تمام تمایلات سیاسی وقومی نسبت به مدیریت وتشکیل تیم مدیریتی اقدام نمایند

    سعیدپورعبدالهی

    برچسب ها :